以过硬作风创造过硬业绩，既要靠干部实干担当，也要靠组织保驾护航。
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她指出，台灣雇主若要吸引移工，就必須改善勞動條件；而少子化與長期缺工的趨勢，也意味著台灣需要思考如何培養穩定且具技術的勞動力，並讓移工能在台灣長期安居，甚至成為未來的移民。
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